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劳务派遣的适用岗位：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。劳务派遣：转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员。崇明区混凝土作业分包收费

劳务派遣协议：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议。一般认为劳务派遣协议的性质为民事合同。但事实上，劳务派遣协议不同于一般的民事合同，其受到劳动法的特别限制，性质应为劳动法上劳动合同之外的一种特别合同。劳务派遣单位向用工单位提供人才派遣服务而收取服务费尽管具有市场交易行为的性质，但与商品买卖等普通民事合同不同，涉及劳动者权益保护问题，因此该协议不能完全遵循民法上的意思自治原则，而要受到劳动法的诸多限制。黄浦区劳务派遣收费劳务派遣的合同特征：劳动力的雇佣和使用分离。

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣中存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位和用工单位存在劳务派遣关系，这种关系本质上是民事关系。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。被派遣劳动者与用工单位法律上不存在直接的法律关系。但是，用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于这里所称的劳务派遣。

劳务外包和劳务派遣的不同：适用的法令不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可所以个人，也可所以法人或其他实体；劳务派遣单位有必要是严厉按照劳动合同法规则建立的法人实体。劳动者处理的责任主体不同。这是两者很主要的差异。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接处理，其工作方式和工作时间由劳务外包单位自己组织承认；劳务派遣单位的员工有必要按照用工单位承认的工作方式和工作时间进行劳动。劳务外包一般按照事前承认的劳务单价根据劳务外包单位结束的工作量结算，其合同标的一般是“事”； 劳务派遣一般是按照派遣的时问和费用标准，根据约好派遣的人数结算费用，其台同标的一股是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”， 而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。劳务派遣使人力资源部完成战略性转变。

劳务派遣三个明显的特征：劳务派遣的用人模式实际上可以分为三种关系。分别是是以劳务派遣公司为中间行为主体，形成的劳务派遣公司与被派遣人才之间的隶属关系、劳务派遣公司与用人单位之间的合作关系和被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等。全部由劳务派遣公司负责。企业在使用劳务派遣时会遇到的很大问题可能就是是否能够正确的选择劳务派遣公司。虹口区建筑劳务服务

劳务派遣可以理顺劳动关系，规范用工行为，使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。崇明区混凝土作业分包收费

劳务派遣有利于促进就业和维护就业者权益。在劳务派遣这种方式初出现时，主要是征对妇女和年龄较大人员。随着这种用工方式的发展，虽然加入劳务派遣队伍的人员成份有了改变和突破，但总体而言，还是以“弱势”群体为主。这些弱势群体的存在与用人单位的顾虑恰恰是一对矛盾，这一对矛盾的存在恰恰让劳务派遣单位的存在成为必要。劳务派遣单位作为桥梁，一方面可以免除企业使用这类人可能产生的忧 虑；另一面劳务公司可以有效的组织和整合这类弱势群体，以企业的形式与面对用工企业，寻找更多的用人渠道，以更好地帮助弱势群体实现就业和更好地维护他们的权益，劳务派遣企业本身也可以通过牵线搭桥获得报酬。崇明区混凝土作业分包收费

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